Determinantes contextuales de las huelgas sindicales en América Latina

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El hecho de que, ante un conflicto laboral, se desencadene o no una huelga depende no sólo de cuán receptivos o intransigentes sean los empleadores frente a los reclamos y de cuáles han sido las estrategias sindicales históricas - conciliadoras o confrontativas - sino también de condiciones contextuales vigentes en ese momento, propicias o bien desfavorables a la actividad huelguística, ante las cuales los sindicatos definen estrategias y tácticas.

En esta investigación se explora la relevancia de un espectro de condicionantes contextuales - económicos y del mercado de trabajo, institucionales y políticos - para explicar la frecuencia de huelgas impulsadas por sindicatos durante 2006-2019 en seis países latinoamericanos (Argentina, Chile, Brasil, México, Perú y Uruguay) que presentan similitudes y diferencias pertinentes al tema.

Se propone analizar, mediante la comparación entre países, la influencia del nivel de sindicalización, de la regulación legal de la huelga y la estructura sindical y del vínculo gobierno-sindicatos y, a través de estudios longitudinales de cada país, la influencia de la evolución de la situación económica, el desempleo y la inflación, así como la de la orientación política del gobierno.