Masculinidades, cuidados y políticas de conciliación laboral-familiar
Investiga sobre la ampliación de la licencia por paternidad y la extensión de diferentes políticas de conciliación laboral-familiar hacia trabajadores varones, en empresas del ámbito privado del Área Metropolitana de Buenos Aires. El objetivo principal de su investigación es indagar en qué medida estas iniciativas impactan en las prácticas y representaciones de los varones en relación al trabajo de cuidados no remunerado de sus hogares.
Oliva, M. (2019). ¿Todavía permanecemos en una revolución estancada? Un análisis sobre la distribución del trabajo doméstico no remunerado al interior de los hogares, a partir de la Encuesta Nacional sobre la Estructura Social (ENES Pisac). Ponencia presentada en las II Jornadas de Sociología de la Universidad Nacional de Mar del Plata, Mar del Plata, Argentina. Disponible en: https://fh.mdp.edu.ar/encuentros/index.php/jsoc/jsoc2019/paper/viewFile…
Schenone Sienra, D. y Oliva, M. (2017). La responsabilidad familiar corporativa frente al problema de la conciliación familia-trabajo. Tensiones entre el derecho al cuidado y la inversión en capital humano en la Argentina. Cuadernos de Economía Crítica, 4, 71-95.