VERONICA AMARANTE y ALMA ESPINO
"La segregación ocupacional de género y
las diferencias en las remuneraciones de los asalariados privados. Uruguay,
1990-2000".
[ICTA: Art. 1417]
DESARROLLO ECONOMICO - REVISTA DE CIENCIAS SOCIALES. IDES, Buenos Aires, vol.
44, Nº 173, abril-junio 2004 (pp. 109-129).
RESUMEN
Los salarios por hora percibidos en promedio por hombres y mujeres en el sector
privado uruguayo mantienen significativas diferencias, aunque éstas han
tendido a disminuir durante la década del '90 como resultado de los cambios
en los niveles de capital humano y en las características de la inserción
laboral de las mujeres. Dado que la segregación laboral se considera
uno de los factores explicativos de las diferencias salariales por sexo, en
este trabajo se pretende determinar su contribución a las mismas a partir
de la contrastación de la hipótesis de "crowding" (Bergmann
1974). Esta hipótesis establece que la concentración de mujeres
en ciertas ocupaciones afecta a la baja los salarios percibidos en éstas,
tanto para la fuerza de trabajo femenina como masculina, contribuyendo de ese
modo a la determinación de brechas salariales por sexo. El estudio no
rechaza la hipótesis de "crowding" para los salarios femeninos,
al igual que sucede en diversos trabajos para otros países. No obstante,
los salarios masculinos no se ven perjudicados por la inserción laboral
en ocupaciones feminizadas. En conclusión, si bien la segregación
contribuye a la existencia y mantenimiento de las brechas salariales por sexo,
en la medida en que existe una penalización por pertenecer a ocupaciones
femeninas para las mujeres y no para los hombres, se estaría en presencia
de factores de discriminación por género no observables.
SUMMARY
Average hourly wages for men and women are significantly different among private-sector
workers in Uruguay. However, these differences diminished during the nineties
as a result of changes in women's education and in their profile of participation
at the labor market. While previous studies have proved the existence of occupational
gender segregation in the Uruguayan private sector, this paper examines the
relationship between gender segregation and the gender wage gap. In order to
achieve this purpose, the "crowding hypothesis" (Bergmann 1974) is
tested. This hypothesis states that female concentration in certain occupations
lowers these wages, both for women and for men, affecting the gender wage gap.
As was found in many other countries, the "crowding" hypothesis also
holds for female wages in Uruguay. Nevertheless, results for males are different,
as their wages are not affected by the degree of feminization of their occupations.
Thus, it can be concluded that, although occupational segregation contributes
to the existence of gender wage gaps and its persistence, non-observable discrimination
factors are also present, since being employed in female occupations only penalizes
female wages.
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